Résultats Microcoaching “5 conseils pour vraiment améliorer la QVT au sein de votre équipe ”

Au niveau individuel, l’employeur, l’encadrement, les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise, le service de santé au travail doivent être vigilants à un ensemble de signaux pouvant laisser penser qu’un salarié est peut-être en situation de burnout :

➜ Le salarié se plaint-il de manquer d’énergie pour accomplir son travail ?

➜ Fait-il part de problèmes de concentration, de manque de disponibilité mentale au travail ?

➜ Est-il facilement irritable ?

➜ Dévalorise-t-il le travail qu’il accomplit, sa propre efficacité et ses compétences ?

➜ Manifeste-t-il des signes de désinvestissement professionnel ?

➜ Un changement dans l’attitude du salarié, un repli sur soi, un désengagement inhabituel sont autant de signaux qui doivent interpeller l’entourage professionnel.